En el año 2005, los directores y fundadores de nuestra organización, decidieron embarcarse en una aventura con el sueño de colaborar con el desarrollo del país desde su ámbito de acción: la Ingeniería Civil.
Para mantener nuestro crecimiento, una decisión importante fue la de crear, difundir y vivir nuestra cultura organizacional, la cual estaba orientada a la integración y al fortalecimiento de nuestros valores.
Hoy queremos ir más allá: ser una organización feliz con colaboradores felices
Una organización con colaboradores felices debe estar respaldada por una cultura que promueva la Confianza y en la que todos vivan su Propósito.
FELICIDAD = PROPÓSITO x CONFIANZA
Este enfoque tiene como objetivo proporcionar a nuestros colaboradores un propósito claro, que vean en el cuestionamiento, la investigación, y la innovación un medio para buscar nuevas y mejores formas de hacer las cosas. Queremos contar con líderes naturales, que compartan nuestro propósito, motivando a sus equipos, promoviendo la retroalimentación y la mejora continua.
Nuestros valores nos guían, inspiran y motivan a seguir adelante
Nuestro crecimiento organizacional se sustenta en los valores que forman parte de nuestra cultura:
- Compromiso. “Cumplimos con lo que nos comprometemos”.
- Confianza. “Somos coherentes con lo que decimos y hacemos” .
- Deseo de Superación. “Siempre aspiramos a más” .
- Integridad. “Hacemos lo que es correcto” .
- Vida Familiar. “Vivimos en familia” .
Nuestros principios hacia la felicidad
Para nosotros, implementar una cultura de felicidad significa ser consecuentes con los siguientes siete principios:
- Aplaude el esfuerzo de otros.
- Si funciona, mejóralo.
- ¿Te equivocaste?… ¡Qué bueno!… Ahora sácale provecho.
- Siéntete bien y cambiarás al mundo.
- Información y puertas abiertas.
- La libertad de elegir es tuya… y la responsabilidad también.
- La felicidad de tu equipo es tu éxito.
Estos principios fueron elaborados por PROYECTA, en colaboración con nuestros Agentes de Cambio, quienes se ofrecieron a ser no solo generadores de cambios en la organización, sino los principales cuestionadores del status quo.
Iniciamos con la transformación
Contamos con un plan que involucra crear y desarrollar actividades basadas en Happy Proyecta y Nuestro Propósito, que nos ayuden a sacar el potencial de cada miembro de nuestra familia.
Este 2019 se inició con nuestras reuniones de lineamiento Estratégico donde compartimos de manera abierta información relevante de la organización; el Taller de Líderes, capacitaciones en PRINCE2 y clases de yoga en la oficina para promover el desarrollo personal, profesional y espiritual de cada uno de nuestros colaboradores. Brindando a nuestros colaboradores la libertad de escoger cómo realizar sus actividades, las cuales son reconocidas de manera inesperada, tangible y personal, sus contribuciones al éxito de nuestra organización.
Vamos por más…